疑问：


企业能否现金发放职工劳保费？


答复：


不可以的，劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是补贴。



注意一：


企业若是用现金发放职工劳保费，应该计入“应付职工薪酬”，不得计入“劳动保护费”。




注意二：


专岗专用、为工作而发放的用品支出就是劳保费，而提高职工生活质量、具有普遍性的各种补贴支出就是福利费！劳保费只能指实物，而福利费则不限于实物！



注意三：


职工配备的劳动保护用品不属于个人因任职或者受雇而取得的所得，不需缴纳个人所得税。对企业以劳保等名义向职工发放的其他实物、以现金等形式支付的劳动保护费等，应并入工资薪金依法缴纳个人所得税。


 

政策参考：


1、国家税务总局公告2011年第34号《 国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》


二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题


企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。


2、《企业所得税实施条例》第四十八条规定：“企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。”


3、《劳动防护用品配备标准（试行）》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，劳动保护支出的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。企业以上支出计入劳动保护费，可以在税前扣除。